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RD | Derecho a prestaciones laborales tras un despido | intento de eliminarla

La comisión especial del Senado, tras ocho meses de estudio, aprobó mantener sin cambios el primer artículo de la cesantía en la reforma al Código de Trabajo. Esta figura, regulada en la Ley 16-92 (artículos 80 en adelante), garantiza a los empleados el derecho a prestaciones laborales tras un despido. La decisión fue respaldada por unanimidad en la comisión, según anunció su presidente, el senador Rafael Duluc, quien destacó el compromiso de los legisladores con los trabajadores.

Duluc respondió así a las críticas del líder sindical Rafael «Pepe» Abreu(CNUS), quien acusaba a los senadores de intentar eliminar la cesantía. El legislador negó presiones externas y aseguró que el objetivo es modernizar el Código sin afectar derechos laborales. La votación cubrió hasta el artículo 85, pero otros artículos vinculados (86, 95, 219, 301 y 702) también protegen las condiciones de despido y beneficios.

La Fuerza del Pueblo en el Senado apoyó el proceso, mientras el proyecto de reforma —presentado en octubre por el Ministerio de Trabajo— surgió de 10 reuniones tripartitas (gobierno, empresarios y sindicatos). Los empresarios, agrupados en el Conep, proponían limitar la cesantía a un máximo de seis años de antigüedad y 10 salarios, pero los sindicatos exigían mantenerla intacta. Aunque los primeros argumentan que su propuesta preserva el derecho con «topes razonables», las posibilidades de modificar la cesantía parecen reducirse.

¿Qué es la cesantía?
Es un pago obligatorio al empleado despedido sin causa justa (desahucio), calculado según su tiempo de servicio:
3 a 6 meses: 6 días de salario.
6 meses a 1 año: 13 días.
1 a 5 años: 21 días por año.
Más de 5 años: 23 días por año.

El artículo 86 exige pagar esta indemnización en 10 días tras el despido; de lo contrario, el empleador debe agregar un día extra de salario por cada día de retraso.

Conclusiones clave:
1. Se preserva la cesantía en su forma actual, rechazando modificaciones propuestas por el sector empresarial.
2. El debate refleja tensiones entre sindicatos (que defienden derechos adquiridos) y empresarios (que buscan reducir cargas laborales).
3. La reforma avanza con enfoque en modernización sin alterar derechos fundamentales, aunque aún podrían discutirse otros aspectos del Código.

Este proceso muestra el equilibrio que intenta el legislativo entre competitividad económica y protección laboral, en un contexto de presiones de ambos sectores.

CRED. VI

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